派遣のお仕事をしよう
派遣とアルバイトの比較
ここでは派遣とアルバイトでは、どのようなことが異なるのかを解説します。
派遣の時給は高い
あるお店にたくさんのスタッフがいたとします。その中には正社員、派遣、アルバイトの人が混ざっています。正社員はわかるのですが、どうして時給の高い派遣社員をお店側は雇うのでしょうか。例えば同じ仕事をしているのに、派遣は時給１２００円、アルバイトは時給９００円といったことがよくあります。派遣に代わり、全員をアルバイトにすれば人件費が安くなるのでは？と考えたことはありませんか。それには様々な理由があるのです。
労働力を確保しやすい
派遣を雇う最大のメリットは、労働力を確保する手間と時間がかからないということです。必要な時に必要なだけ労働力を確保することができるのです。例えば店舗はアルバイトを探そうとすると、募集するための求人広告を出さなければなりません。さらにお店側の希望するような人材が集まるとも限りません。募集の人が来るまで時間がかかるかもしれませんし、誰も来ない可能性もあります。また、アルバイトが入ってもすぐに辞めてしまったら、また求人のやり直しです。その点派遣なら、すぐに即戦力の人材を補充することができ、万が一辞めてしまっても代わりの人材を派遣してもらうことができるのです。
保険などについて
直属のアルバイトを雇った場合、労働時間が一定の時間に達した場合には、社会保険や年金の手続きをしなければなりません。しかし、派遣の場合そういった保険や年金の手続きは派遣会社側が行うことになるため、経費を削減できるのです。また、派遣に支払うお金は給与ではなく、経費として計算されます。派遣を雇うと外注費として扱うことができ、税金対策になるのです。このような点で、高い時給を払ってでも派遣を雇うメリットがあるのです。
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